近年來，市人社部門全力以赴抓改革、促創(chuàng)新、解難題、闖新路，從“點線面體”四維發(fā)力，確保以改革“力度”提升社保“溫度”。

試點集體補助，找準改革切入“點”。健全城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險籌資模式，探索實施集體補助試點“鹽城模式”。目前，全市11個板塊152村開展集體補助工作，試點對象、試點范圍逐步由“示范村”向“建制鎮(zhèn)”擴圍，受惠群眾4.5萬人，累計補助資金180萬元以上。

激活基層末梢，打通服務延伸“線”。將“快辦行動”“一件事”改革作為優(yōu)化營商環(huán)境、打造“15分鐘便民服務圈”有效抓手，在全省率先探索基層人社“六有”公共服務平臺建設，全省首創(chuàng)“就在鹽城”零工驛站、“鹽城家政”社區(qū)服務網(wǎng)點、“家門口”就業(yè)服務站“三站合一、一站多能”基層服務平臺。

集成關鍵要素，擴大參保覆蓋“面”。近年來，全市人社系統(tǒng)連續(xù)實施兩輪社保擴面行動，要求各地一律不得以低標準參保繳費作為招商引資優(yōu)惠條件、各類用人單位一律不得惡意逃避參保繳費法定義務，企業(yè)職工養(yǎng)老保險新增參?？偭?、增幅均連續(xù)多年位居全省前列。

創(chuàng)新治理機制，筑牢權益防護“體”。積極探索基金監(jiān)管“12345”工作法，持續(xù)筑牢政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”基金監(jiān)管防控體系，探索勞動人事爭議預防化解“鹽城路徑”，人社部仲裁司專題調(diào)研，同時堅持做好保障農(nóng)民工工資支付工作，注重源頭治欠、動態(tài)治欠、依法治欠，連續(xù)多年獲省考核“A類”評價。